Как использовать DLP-системы для кадровой безопасности организации

Проиграть видео

О мероприятии

В прямом эфире AM Live поговорим о набирающем популярность сценарии использования DLP-систем для целей кадровой безопасности. Как минимизировать кадровые риски организации, вовремя обнаружить злонамеренные и нежелательные действия сотрудников, повысить лояльность и эффективность работы персонала. Расскажем о примерах реального использования DLP для кадровой безопасности.

Программа

Как DLP помогает кадровой безопасности

Что такое кадровая безопасность предприятия? Какова ее связь с информационной безопасностью?

Какие задачи стоят перед кадровой безопасностью?

Какая связь между DLP и кадровой безопасностью?

Основные сценарии использования DLP для кадровой безопасности?

Как применение DLP может снизить кадровые риски для предприятия?

Кто является внутренними потребителями DLP для целей кадровой безопасности?

Какие еще технические средства помимо DLP могут использоваться для задач кадровой безопасности?

Можно ли использовать DLP для предотвращения злонамеренных действий сотрудников?

Технологии и практика применения DLP для кадровой безопасности

DLP в России принято использовать для сбора информации. Что интересного можно выжать при помощи постанализа и продвинутой аналитики для кадровой безопасности?

Какие функции DLP могут быть полезны для кадровой безопасности?

Можно ли использовать данные из DLP для обоснования увольнений, дисциплинарных взысканий или судебных разбирательств?

Как применять UBA (анализ поведения пользований и профилирование) для кадровой безопасности? Насколько это востребовано рынком?

Откуда берутся паттерны поведения для UBA и можно ли создавать свои?

Может ли DLP предугадать нежелательный действия сотрудников еще до их совершения?

Как правильно использовать результаты из DLP для профилактики рисков?

Какой уровень ложных срабатываний? Как его минимизировать?

Меняются ли правила игры при работе сотрудников с персональных устройств?