Психологическая безопасность сотрудников и бизнеса

Проиграть видео

О мероприятии

Самый ценный ресурс в любой организации — это люди. Зачастую именно от их желания или нежелания работать, настроения и самочувствия зависит эффективность и безопасность всего бизнеса. Кадровая и психологическая безопасность влияют на информационную, справедливо и обратное.

Как своевременно обнаруживать деструктивные воздействия на психику сотрудников? Как выявлять источники и очаги негативного влияния на сотрудников? Как минимизировать связанные с этим риски нежелательного поведения сотрудников при помощи организационных и технических мер?

Обсудим в эфире AM Live с лучшими специалистами по HR, юристами и экспертами по информационной безопасности.

Программа

Психологическая безопасность сотрудников российских организаций

Что общего между психологической безопасностью и психологическим здоровьем коллектива?

Сотрудники как самое слабое звено в ИБ: какие основные угрозы ИБ и бизнеса в целом могут исходить от персонала?

Что не так с российскими управленцами? Токсичные сценарии взаимодействия в коллективе.

Чем опасно выгорание сотрудников и как его оценить?

Какие последствия для бизнеса несет нездоровая психологическая атмосфера и небезопасная среда в коллективе?

Меры и инструменты психологической гигиены в коллективе

Какими организационными мерами можно снизить риски, связанные с психологическим здоровьем коллектива?

Что дает применение DLP-систем или Employee monitoring?

Основные сценарии использования DLP для психологической гигиены?

Какие еще технические средства помимо DLP могут применяться для обнаружения психологических проблем в коллективе?

Могут ли системы EM и DLP быть полезны для рядовых сотрудников?

Насколько эффективно профилирование сотрудников для минимизации рисков психологической безопасности в компании?

Как применять UBA (анализ поведения пользований и профилирование) для психологической безопасности?

Откуда берутся паттерны поведения для UBA и можно ли создавать свои?

Как защищаться от негативных воздействий извне техническими средствами?

Юридические и кадровые аспекты психологической безопасности

Кто имеет доступ к данным, собираемым DLP системой?

Где проходит законодательная граница нарушения прав сотрудников?

Что и как может быть использовано с правовой точки зрения в конфликтных ситуациях

Может ли ссылаться сотрудник на данные DLP, когда его обвиняют и может ли он их законно запросить?

В случае если это межличностный конфликт и всякого рода абьюзивный менеджмент — как это может быть урегулировано с использованием данных dlp — досудебно и в случае, если сотрудник решает обратиться в соответствующие инстанции?